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III. PROPÓSITO GENERAL DEL PUESTO

Apoyar la Gerencia de Learning & Development (Entrenamiento) en:

Promover el posicionamiento de L&D, generando infografías para comunicar el impacto de training en la organización – Crear y/o dar seguimiento a campañas de comunicación de L&D.

Llenado de formatos con data, Analizar la data generada por L&D (delivery), y extraer insights relevantes para el equipo.

Brindar soporte logístico en la implementación y seguimiento de las agendas de entrenamiento a FV para lanzamientos de marca o Programas de Habilidades

Brindar apoyo al TM para mantener vigentes y aprobados los materiales de entrenamiento locales en Brands (GCMA- MEL ) – Apoyo offline identificando fuentes o realizando modificaciones a materiales bajo instrucción del TM

IV. RESPONSABILIDADES –

- Apoyo al desarrollo y/o seguimiento a campaña de comunicación L&D Andean y coordinación con LatAm

- Actualización de agenda de entrenamiento y calendarización de programas across Categorías... More Detail

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