人的資源の役員〔長/監督〕

Hilton

中華人民共和国 四川省 広元市

の人事ディレクターは、後継者計画、人材管理、採用、研修・育成・トレーニング、能力管理、報酬・福利厚生、従業員関係プログラムを含む、人事関係の活動を管理します。

具体的な業務内容

人事ディレクターは、人事関係の活動が効率よく機能するよう管理する責任があります。これには人材管理、後継者計画、研修・育成・トレーニング、能力管理、報酬・福利厚生、従業員関係、健康安全プログラムが含まれます。特に、人事ディレクターは次の業務を最高水準で達成します。
• ホテルの事業計画を支えるための短期および長期の人材要件の計画と予測
• 当社の欠員管理システムをはじめとする、最高の求人応募者を引きつけるための最良の採用手順の維持
• 優秀な人材の維持と育成を目指すキャリア・後継者計画システムの構築
• 能力およびカスタマーサービスの継続的な向上に向けた、トレーニングと育成戦略の実施
• ホテルの人事データベースと給与システムの監視
• カウンセリング、指導、福利厚生サービスの枠組みの提供
• 社員の意識調査およびチームメンバーの交流イベントカレンダーの管理
• あらゆる従業員関係の問題に対する迅速かつ完全な対処
• 競合他社の人事活動と成功事例に関する認識の維持
求められるスキル

の人事ディレクターとして、常に当ブランドのお客様のためだけではなく、他のチームメンバーとも協力して業務を行います。この役割を充分に果たすには、次のような姿勢、行動、スキル、価値観が必要となります。
• 人事または関連分野の大卒または大卒レベルの学歴必須
• ホテル、レジャーおよび／または小売部門での人事管理職務経験
• 優れたリーダーシップスキルと卓越したコミュニケーションスキル
• 優れた商才／ビジネス感覚
•... More Detail

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