Human Resources Business Partner

Updated: May 05, 2024 06:41 AM GMT

Komatsu Mitsui Maquinarias Perú

Lima

**Funciones**:
1 Asesorar a Gerencias y Jefaturas en la administración de procesos de relaciones laborales (procesos disciplinarios, sanciones, ceses), siguiendo el Reglamento Interno de Trabajo de KMMP y la legislación vigente. Participa activamente en el comité de sanciones y ceses, así como en el comité de investigación según corresponda en su zona de responsabilidad.
2 Identificar oportunidades de mejora en los procesos de Gestión Humana en su zona de responsabilidad, colaborando estrechamente con la unidad de negocio y el área especializada de Gestión Humana para implementar las mejoras identificadas.
3 Garantizar que los líderes estén informados sobre el ciclo de Gestión de Desempeño [Programa de gestión del desempeño (PGD) y programa de gestión integral del talento técnico (GITT)], identificando y apoyando el desarrollo de brechas de oportunidad relacionadas con estos programas.
4 Asesorar a los gerentes y jefes en la formulación del incremento remunerativo asociado a... More Detail